Oferta de Cursos de la Fundación Tripartita

Oferta de Cursos de la Fundación Tripartita

La Fundación Tripartita para la Formación en el Empleo es un organismo incluido dentro del Sector Público Estatal que existe desde 2007. Es un órgano de los varios que componen la estructura organizativa y de participación institucional del Sistema de la Formación Profesional para el Empleo.

Se llama Fundación Tripartita porque su patronato lo componen tres partes:

  • La Administración Pública del Estado, a través del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).
  • Las organizaciones empresariales Confederación Española de Organizaciones Empresariales (CEOE) y Confederación Española de la Pequeña y Mediana Empresa (CEPYME).
  • Las organizaciones sindicales más representativas: Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CC.OO.), Unión General de Trabajadores (UGT) y Confederación Intersindical Galega (CIG).

 

guía fundación tripartita

¿Cuál es la misión de la Fundación Tripartita?

El objetivo principal de la Fundación es el de promover la formación para el empleo facilitando la adaptación de las empresas y trabajadores a las exigencias del entorno laboral y contribuyendo a su reconocimiento individual y social.

Sus objetivos se centran en analizar, revisar, coordinar e impulsar las políticas públicas en el ámbito de la formación profesional para el empleo, las relaciones laborales y el empleo en general.

Además, entre sus responsabilidades y funciones se encuentran:

  • Colaborar con el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) en la gestión de los planes de formación. (Consulta aquí los cursos gratuitos del SEPE para desempleados).
  • Apoyar al SEPE para la implantación de medio telemáticos que faciliten a las empresas y entidades organizadoras las comunicaciones con el Servicio Público.
  • Elaborar normativa relativa al subsistema de formación profesional para el empleo.
  • Difundir la formación profesional para el empleo entre empresas y trabajadores.
  • Prestar apoyo técnico a las organizaciones empresariales y sindicales presentes en el Patronato de la Fundación, así como a la Administración Pública.
  • Facilitar a las pymes su acceso a la formación profesional para el empleo, mediante asistencia y asesoramiento.
  • Mejorar la calidad de la formación, en colaboración con el Servicio Público de Empleo Estatal.
  • Elaborar estadísticas.

 

¿Cómo se conceden los créditos de la Fundación Tripartita?

La Fundación Tripartita actúa mediante la concesión de créditos a las empresas, que estas invertirán en formación para sus empleados, lo que se conoce como formación continua. El crédito para la formación es el importe que se destina a subvencionar las acciones formativas destinadas a los trabajadores asalariados de las empresas. Estos créditos provienen, a su vez, de las cotizaciones que realiza la empresa a la Seguridad Social por la contingencia de formación profesional.

Para calcular el crédito disponible para una empresa determinada hay que consultar los datos en los recibos de liquidación de cotizaciones ingresados, en el apartado base otras cotizaciones, del ejercicio anterior. Este enlace de la página web de la Fundación Tripartita cuenta con un simulador para calcular el crédito que tiene una empresa. Según el tamaño de la empresa:

  • De 6 a 9 trabajadores : 100% de la cuota de formación
  • De 10 a 49 empleados: 75% de la cuota de formación
  • De 50 a 249 trabajadores: 60% de la cuota de formación
  • Más de 250 empleados: 50% de la cuota de formación

Todas las empresas, a partir de un trabajador asalariado, y cuyo centro de trabajo se encuentre en territorio español pueden ser beneficiarias de las bonificaciones.

El crédito mínimo de bonificación será de 420€/año. PYMES tienes prioridad de acceso, como también los trabajadores de baja cualificación, mayores de 45 años, personas con discapacidad y mujeres.

Para empresas de nueva creación (menos de un año de vida), el crédito disponible será de 420€, independientemente del número de trabajadores/empleados.

 

Requisitos que debe cumplir la empresa para poder beneficiarse de los créditos

Para que las empresas puedan disfrutar de las correspondientes bonificaciones se requiere:

  • Estar al corriente en las cuotas a la Seguridad Social.
  • Tener crédito de formación disponible y no haber hecho uso de él en su totalidad.
  • Informar a los representantes legales de los trabajadores, si los hubiera, quince días antes del inicio del curso.
  • Realizar efectivamente la formación.
  • Limitar la participación de cada trabajador en la acción formativa a un máximo de 8 horas diarias.
  • Para que la acción formativa pueda ser bonificada ha de ser superior a 6 horas lectivas, aunque no tienen que ser todas presenciales necesariamente.
  • Abonar por adelantado la acción formativa mediante trasferencia bancaria y antes del comienzo de la misma.
  • Contratar la impartición de los cursos con un máximo de 25 asistentes, que es el número que establece la normativa para poder acogerse a la bonificación. Por tanto, la formación presencial de cada acción se impartirá en grupos de 25 personas como máximo.
  • Comunicar a la administración el inicio y la finalización del curso, de acuerdo con los plazos establecidos y a través de la aplicación telemática que el SEPE pone a disposición de las empresas.

Otros requisitos a cumplir por parte de las empresas

  • Rellenar el convenio de adhesión no vinculante.
  • Contar con una asistencia de alumnado mínima del 75% de las clases. Los controles de asistencia de los alumnos han de estar en la propia aula de impartición de las clases.
  • Pagar previamente el curso contratado.
  • Cumplimentar las encuestas que le serán entregadas por la Fundación Tripartita una vez finalizada la acción formativa.
  • Firmar el recibí por certificado del curso una vez finalizado el mismo.

 

¿Quién puede acceder a los créditos de la Fundación Tripartita?

Solo los trabajadores por cuenta ajena pueden beneficiarse del sistema de bonificaciones.

Los trabajadores autónomos no pueden beneficiarse ya que su Régimen Especial de Seguridad Social no cotiza a formación. El autónomo que tiene trabajadores a su cargo dispone de un crédito mínimo de 420 € para invertir en formación bonificada.

Sí pueden ser beneficiarias las comunidades de bienes y las cooperativas que tengan trabajadores dados de alta en la Seguridad Social y que, por lo tanto, coticen por formación. También pueden participar en la formación bonificada los trabajadores en situación de excedencia o en situación de incapacidad laboral, siempre que ambos estados sean compatibles con la formación y estén autorizados.

La empresa debe abonar la matrícula del curso del trabajador. La cantidad exacta a bonificar varía en función del número de trabajadores de la empresa y del coste de la propia formación: la duración del curso y la impartición a distancia o presencial, entre otros factores.

 

Sistema de formación

La Fundación Tripartita no imparte los cursos destinados a la formación de los trabajadores, sino las empresas privadas de formación. Estas pueden ser academias, escuelas de negocios y centros de formación. Son estas mismas entidades las que se encargan de gestionar los trámites necesarios para poder acceder a la subvención. Esto supone una gran ventaja para las empresas que no tienen que emplear parte de sus recursos humanos y de tiempo en la burocracia que suponen estos trámites.

Este sistema que ofrece la Fundación Tripartita para la realización de los cursos de formación continua es una oportunidad para el trabajador, que puede especializarse en determinadas áreas de expansión de la empresa para ir mejorando su posición dentro de la misma. También es beneficioso para las empresas, que verán cómo sus empleados pueden ir actualizando su formación de forma paulatina y con un coste muy reducido. Para cualquier empresa contar con trabajadores más preparados es una ventaja sobre sus competidores.

fundación tripartita

 

Soy trabajador, ¿cómo puedo ampliar mi formación a través de la Fundación Tripartita?

Es recomendable seguir estos pasos:

Encontrar el mejor curso

El primer paso es buscar un curso que se adecue a las necesidades de formación, ya sea por las competencias nuevas que se quieren adquirir o porque los conocimientos propios se han quedado obsoletos debido al rápido avance de la tecnología. En cualquier caso conviene encontrar el curso que permita al trabajador adquirir nuevas habilidades profesionales para ponerse al día en su trabajo.

Informar al representante sindical

Es un requisito imprescindible informar al representante legal de los trabajadores del curso que se va a realizar para que lo sepa y dé el visto bueno. Normalmente, esta persona suele estar al tanto de los cursos y de los créditos de la Fundación Tripartita.

Contactar con empresas de formación inscritas

Hay que contactar con centros de formación que estén especializados en impartir la formación que se busca. Los centros de formación se especializan en impartir formación de determinadas familias profesionales, aunque hay algunos cursos que son impartidos por una amplia mayoría, como los relacionados con la informática. La empresa deberá aportar una serie de datos al centro (si este se va a encargar de los trámites administrativos) que tendrá que aportar doce días antes del inicio del curso. Posteriormente es necesario dar de alta al trabajador en la aplicación de la Fundación Tripartita.

La documentación que la empresa debe aportar es la siguiente:

  • Nombre completo del alumno y fotocopia del DNI.
  • Nombre de la empresa, CIF y domicilio fiscal.
  • Representante legal de la empresa con la fotocopia de su DNI.
  • Representante legal de los trabajadores, si lo hay, y fotocopia de su DNI.
  • Cabecera de la nómina del trabajador (solo cabecera).
  • Correo o teléfono de contacto de la persona de contacto en la empresa por si son necesarios otros datos.

(Puedes encontrar más información al final de este artículo).

Realizar y aprovechar al máximo el curso

La realización del curso y el aprovechamiento del mismo es, quizás, el aspecto más importante de esta iniciativa.

Firmar cada día de asistencia al curso

Es imprescindible firmar la asistencia al curso a diario en los documentos que se habilitan para ese fin. Al finalizar, y de forma opcional, se puede rellenar un cuestionario de evaluación para ayudar al centro de formación en su evolución.

Recoger el certificado acreditativo

Una vez terminado el curso se debe solicitar el certificado expedido por la Fundación Tripartita y por la empresa de formación. Si, en el futuro el trabajador, cambia de empresa, este documento formará parte de su currículum, en el apartado de formación.

Aplicar lo aprendido en el trabajo

Este es el otro objetivo de la formación bonificada de la Fundación Tripartita: poner en práctica los contenidos aprendidos durante el curso de formación. Esto supone una mejora de la posición del trabajador en la empresa y de esta dentro del mercado competitivo.

 

¿Cómo se imparten los cursos Fundación Tripartita?

Los cursos de la Fundación admiten las mismas modalidades que el resto de los cursos del centro de formación y pueden ser realizados:

Presencial

El trabajador debe acudir al aula destinada al curso determinado. En el caso de ser varios los trabajadores de una misma empresa que van a realizar el mismo curso de formación, la empresa puede acordar con la entidad que lo imparte que sea el profesor el que se desplace hasta la sede de la empresa. En este caso, esta debe disponer de las instalaciones necesarias para que se pueda realizar la formación.

A distancia

Esta modalidad permite a los trabajadores realizar el curso desde su puesto de trabajo, durante las horas destinadas a ello, o desde casa, en el caso de que las características del trabajo no lo permitan. Puede ser más cómodo para el trabajador no tener que desplazarse, pero la formación resulta más costosa en el ámbito individual que cuando se realiza en el aula de forma presencial.

Online

Es una modalidad muy extendida en los últimos años, en los que cada vez es más frecuente que los trabajadores de una empresa dispongan y manejen un ordenador, sea en el trabajo o en casa. En este tipo de formación el temario se obtiene a través de una plataforma y el trabajador va realizando tests periódicamente hasta llegar a la evaluación final.

Mixta

Es también un tipo de formación muy extendida, en el que se combina la impartición de un porcentaje determinado de clases de forma presencial y el resto a través de una plataforma online.

 

Preguntas frecuentes

¿Cómo se financia la Fundación Tripartita?

La financiación de la Fundación Tripartita y de todo el Subsistema de Formación Profesional para el Empleo procede de la recaudación que realiza la Seguridad Social mediante la cuota de formación profesional y de las aportaciones específicas establecidas en el presupuesto del Servicio Público de Empleo Estatal.

¿Pueden los trabajadores desempleados optar a la formación?

. Además de los cursos bonificados, destinados a trabajadores por cuenta ajena y en activo, existen los cursos subvencionados, destinados a desempleados. En realidad, y con respecto a la distribución del presupuesto de la Fundación, más de la mitad del mismo se destina a la formación de desempleados.

¿Pueden los trabajadores solicitar a la empresa la formación?

Sí, de hecho, es muy recomendable que sean los propios trabajadores los que insten a la empresa a solicitar los cursos de formación. Nadie mejor que ellos conocen sus carencias y la necesidad de reciclaje para adaptarse a las necesidades variantes de las empresas con respecto al mercado. Por eso los trabajadores deben proponer a los responsables de la empresa cuáles son los cursos más beneficiosos para su formación y, en consecuencia, también para la empresa.

¿La calidad de los cursos es la misma que la del resto de la academia?

Sí. La gestión bonificada de la formación no influye en los contenidos que se imparten ni reduce la calidad de los mismos.

En definitiva, se trata de un sistema clave en la formación de los trabajadores en activo o en situación de desempleo y merece la pena conocer su funcionamiento y cómo acceder a la formación.

 

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